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Qual o papel das empresas na conscientização e prevenção a doenças e acidentes de trabalho?

Qual o papel das empresas na conscientização e prevenção a doenças e acidentes de trabalho?

Não importa o quanto a tecnologia avance: o capital humano (ou seja, as pessoas) continua sendo o recurso mais importante das empresas. Portanto, toda organização deve prezar pela saúde, segurança e bem-estar de seus colaboradores, de forma que tenha um papel ativo na conscientização e prevenção a doenças e acidentes de trabalho.

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Afinal de contas, quando seus colaboradores estão sãos e seguros, produzem mais e melhor. é assim que as empresas crescem: com profissionais bem qualificados, preparados e capazes de exercer suas funções. Além disso, é importante ter em mente que o papel das empresas vai, inclusive, além das capacitações obrigatórias.

A conscientização e prevenção a doenças e acidentes de trabalho deve ir além das normas trabalhistas e ser vista como prioridade pelo setor de SST. Por isso, separamos algumas dicas para que a sua organização possa desempenhar o seu papel da melhor forma possível.

Ferramentas para conscientizar os colaboradores sobre as doenças e acidentes de trabalho mais comuns

O principal papel da empresa na conscientização e prevenção de doenças e acidentes de trabalho é oferecer informação e fazer com que ela chegue até os colaboradores. Para te ajudar nessa missão, separamos as ferramentas abaixo!

1 – Palestras, seminários ou webinars

Com essa ferramenta a ideia é disponibilizar um especialista para que ele possa informar e tirar dúvidas dos colaboradores sobre saúde ocupacional, especialmente sobre as doenças e acidentes de trabalho. Outro ponto é que essas atividades não precisam ser longas – pois sabemos como as pessoas se distraem facilmente.

Assim, busque promover webinars que são objetivos e curtos – mais ou menos 30 minutos. Dessa forma, você reforça as boas práticas da saúde e segurança ocupacional na empresa de maneira eficiente.

2 – Campanhas via e-mail ou intranet (rede social interna)

Sejam por e-mail, intranet ou uma rede social, você deve usar e abusar das formas de comunicação interna para alcançar seus colaboradores. Estude o perfil do seu público interno e descubra quais os melhores formatos para se comunicar com eles. E faça isso de forma recorrente.

Entre as opções de materiais, estão: panfletos virtuais, imagens, textos curtos, vídeos (que podem ser feitos com a ajuda dos próprios colaboradores), cartilhas e checklists com as boas práticas.

3 – Quadros de avisos

Tanto os virtuais quanto os quadros físicos podem ser grandes aliados. Especialmente se existe alguma situação de risco acontecendo na empresa e você quer reforçar as boas práticas que apresentou em um webinar ou treinamento, por exemplo.

Pode até parecer óbvio, mas as vezes estamos tão concentrados em resolver um problema que acabamos deixando de ver essas soluções simples. O quadro de avisos costuma ser eficaz especialmente para as operações físicas, onde os colaboradores passam por ele pelo menos uma vez por dia.

4 – Rádios e TVs internas

Você possui uma rádio interna? Uma TV? Seus colaboradores têm acesso a essas ferramentas em momentos de descanso ou mesmo durante o expediente? Então não deixe de usá-las a seu favor. Durante a pandemia de COVID-19, por exemplo, elas podem ser usadas para lembrar os trabalhadores, com frequência, que lavem as mãos com água e sabão, confiram se estão usando a máscara corretamente e fazendo o distanciamento necessário.

5 – Treinamentos recorrentes

A informação é sempre a melhor arma para conscientizar e prevenir doenças e acidentes de trabalho. Portanto, é indispensável que seus colaboradores estejam em dia com os treinamentos obrigatórios.

Também busque oferecer capacitações que podem não ser obrigatórias, mas que farão uma grande diferença para o bem-estar dos colaboradores, como a de boas práticas com a COVID-19.

O bem-estar dos colaboradores

Como mencionamos acima, cuidar da saúde e segurança ocupacional vai além de oferecer os treinamentos obrigatórios. É preciso manter mente e corpo são. Para isso, o ambiente de trabalho precisa ser propício e confortável para os colaboradores, tanto física como emocional e psicologicamente falando. Portanto, separamos mais 3 dicas para te ajudar nessa jornada.

1 – Ambientes de trabalho saudáveis

Sua empresa respeita a diversidade e promove ambientes onde o respeito é primordial? Pois esses são dois pilares essenciais para garantir o bem-estar dos colaboradores nas organizações.

Outro ponto importante de avaliar é se a empresa oferece um refeitório ou copa onde os colaboradores podem fazer uma pausa; se o ambiente é limpo e arejado e os móveis confortáveis, de maneira a não causar dores de forma recorrente ou permanente.

2 – Ginastica laboral

Não importa a sua área de atuação: a ginástica laboral é uma grande aliada para evitar doenças ocupacionais. Especialmente aquelas como LER (Lesão por Esforço Repetitivo) e DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho), que em alguns casos podem afastar os profissionais de seus postos de trabalho por tempo indeterminado.

3 – Pensar na saúde mental

Por fim, mas não menos importante, prestar atenção na saúde mental dos colaboradores. Depressão, ansiedade e síndromes como a de Burnout estão cada vez mais comuns em ambientes corporativos.

Por isso, é essencial que você promova um ambiente de trabalho onde o colaborador se sinta livre para falar quando não se sente bem e o que precisa da organização para que possa seguir desempenhando suas funções de maneira saudável e gerando resultado.

Como você conscientiza e evita doenças e acidentes do trabalho na sua empresa?

Agora me conta você: como faz para conscientizar e prevenir doenças e acidentes de trabalho aí na sua empresa? Já aplica algum (ou todos) os pontos que mencionamos? Se a resposta é não, o que está esperando?

Aqui no Sistema Escudo auxiliamos mais de 260 empresas a capacitar seus colaboradores de forma segura e remota, com informação de qualidade e treinamentos que melhoram a experiência de aprendizagem e absorção do conhecimento. Clique no banner abaixo e converse com um dos nossos especialistas para descobrir como podemos ajudá-lo!

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